理由有：

一、提高招聘效率。
    又體現在在兩個方面：人才質量和招聘速度。
    客戶很多負責招聘部門的人事，對一些中高級的人才具體的任職要求一般都是不很清楚。
    獵頭公司特別是做了多年的獵頭公司，都在行業積累了大量的人脈，同時也累積自己的龐大的高級人才庫。所以無論在人才的質量還是在速度上都有很好的保證。同時獵頭公司還有針對性的對人選進行深入的背景、能力調查，保證企業用好人，用對人，為企業的發展保駕護航！

二、企業很多的高端崗位都是要保密操作的，從公司的內部來說，高層當然不希望底下的職員知道公司的中高層管理人員的招聘計劃，特別是本來這個崗位就有人的話，如果被企業內部員工知道的話，那么對目前這個崗位的在職人員將會產生很大的影響。對于外部來說，一個公司是不太希望同行尤其是主要競爭對手知道自己企業的動態的。如果被另外一個競爭對手知道自己想要挖人的話，很可能別人也會開始打主意。而獵頭公司在保密性方面是沒有問題的。