很多人眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數不比高考作文。如何讓你的簡歷與招聘廣告相呼應？其實簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間里，寫出最符合要求的簡歷。

  首先，回答簡潔。  對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。 
　　其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。  當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。 
　　第三，如果招聘廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。 為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。 不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。 
      好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最好的。